О проекте
Тест-драйв профессий для молодых москвичей 16-22 лет с целью определения будущего карьерного трека и трудоустройства
Каждому участнику проекта доступны два трека профессиональной подготовки
Тест-драйв
работа с мотивацией
тестирование для выявления профессиональных склонностей
тренинги и деловые игры, направленные на совершенствование надпрофессиональных навыков
Трудоустройство
прохождение отбора (расширенное тестирование и первичное собеседование)
приобретение практических навыков
потенциальное трудоустройство по итогам стажировки
преимущества
проекта
Польза для будущей карьеры
Участники получают возможность подготовиться к профессиональному старту уже сейчас
Бесплатно
Проект позволит найти стажировку и усовершенствовать универсальные навыки для успешного трудоустройства без финансовых затрат
Проверенные работодатели
Мы очень ответственно подходим к подбору компаний и работодателей, с которыми будут работать наши участники
Обучение у экспертов
Познавательный курс от экспертов Службы занятости включает в себя тренинги на развитие «софт скиллс» и знакомство с современными инструментами создания цифрового профиля соискателя
Вариативность обучения
Участникам предоставляется возможность проходить курсы как в онлайн, так и в офлайн-формате
Современные технологии
Мы следим за трендами в сфере подбора кадров и формирования профиля кандидатов
Кто может
принять участие?
Студент колледжа
Получи первый опыт работы и полезные знакомства
Студент вуза
Стажировка или практика для получения ценного профессионального опыта - попробуй свои силы в перспективных сферах
Молодой специалист
Приобретай ценный опыт и расширяй свои навыки
Как СТАТЬ
УЧАСТНИКОМ
Заполни анкету
01
Получи письмо с информацией по этапам участия в проекте
02
Пройди обучение
03
Пройди тестирование
04
Запиши видеовизитку
05
Попади на стажировку мечты!
06
Часто
задаваемые
вопросы
- К участию в проекте приглашаются москвичи в возрасте от 16 до 22 лет. При этом не имеет значения, где именно сейчас обучается кандидат — в колледже, в вузе или недавно закончил обучение.
- Да, участие в проекте может дать первый опыт работы и стать карьерным лифтом для начинающего специалиста. Если опыта работы нет, мы рекомендуем в процессе отбора подробнее рассказать о своих достижениях, интересах, хобби. У тебя есть опыт участия в олимпиадах, конференциях? Это очень здорово — расскажи нам об этом. Осваиваешь самостоятельно языки программирования или пишешь стихи — отлично, это может стать твоим конкурентным преимуществом!
- Большинство стажировок — оплачиваемые. Заработная плата зависит от вакансии, а также графика и других условий работы.
- Работодателям нужны перспективные и ответственные сотрудники, так что многое будет зависеть от тебя! Покажи, на что ты способен, прояви себя во время стажировки — и получи заветное приглашение на работу.
- Видеовизитка — это отличная альтернатива стандартному первичному собеседованию. Этот формат позволяет кандидатам рассказать о себе в спокойной обстановке, в удобное время, а работодатель сможет больше узнать о кандидате и быстрее принять осознанное решение о приглашении нового специалиста на работу. Для записи видеовизиток мы используем удобный и безопасный сервис. Если у кандидата есть желание навсегда удалить запись видеовизитки из базы сервиса, после прохождения стажировки это можно сделать, написав нам или в поддержку сервиса.
Если у вас остались вопросы, пишите нам:
Юртаева Екатерина Андреевна
Руководитель направления по работе с вузами и колледжами
Отдел социальных проектов по работе с молодежью
ВКонтакте
Зиновьева Полина Максимовна
Главный инспектор центра занятости населения
Отдел партнёрских программ для молодёжи
ВКонтакте
ПАРТНЕРАМ
программы подготовки кандидатов от 5 до 10 часов
блока в обучении
проактивных молодых специалистов в проекте
этапа отбора проходят кандидаты, чтобы попасть на стажировку мечты
недели подготовка кандидатов экспертами Открытого Университета центра «Моя карьера»
ПРЕИМУЩЕСТВА для работодателя
Получить замотивированного и релевантного кандидата, у которого есть много новых решений для ваших задач
Повысить узнаваемость бренда работодателя среди молодой аудитории
Взаимная PR-кампания работодателя и службы занятости на информационных ресурсах Службы занятости г. Москвы
